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Concernant l’index « égalité professionnelle », le niveau de résultat global obtenu par SAINT-GOBAIN ISOVER pour la période du 01.01.2025 au 31.12.2025 en application des articles D.1142-3 et suivants du Code du travail est de 82/100. 

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 10/15
• Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
• Ecarts de représentation parmi les cadres dirigeants : 20 % de femmes et 80 % d’hommes
• Ecarts de représentation parmi les instances dirigeantes : 37.5 % de femmes et 62.5 % d’hommes

L’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle prévoit 17 engagements principaux suivis par des indicateurs spécifiques ayant pour objet de continuer à améliorer l’égalité professionnelle au sein d’Isover.