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Concernant l’index « Egalité professionnelle », le niveau de résultat global obtenu par la société ISOVER pour la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021 en application des articles D.1142-3 et suivants du Code du travail est de : 81/100
Ce résultats a été calculé au travers des indicateurs suivants :
-
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
-
Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
-
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 10/15
- Pourcentage d’augmentation à retour de congé de maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10