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Concernant l’index « égalité professionnelle », le niveau de résultat global obtenu par la société ISOVER pour la période du 1/01/2020 au 31/12/2020 en application des articles D.1142-3 et suivants du Code du travail est de 76/100.
Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 10/20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10