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En application des dispositions légales et réglementaires en vigueur concernant l’index de l’égalité professionnelle, le résultat global obtenu par la société Isover pour la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 est de : 76/100
Ce résultats a été calculé au travers des indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 5/15
- Pourcentage d’augmentation à retour de congé de maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle a été signé le 24 janvier 2023. Cet accord prévoit 17 engagements principaux suivis par des indicateurs spécifiques ayant pour objet de continuer à améliorer l’égalité professionnelle au sein d’Isover.