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Nos engagements sociaux et sociétaux

Penser demain, c’est agir aujourd’hui ! Pour cette raison, nous nous engageons dès à présent à construire mieux, pour les personnes et pour la planète. Avec la conscience que notre activité doit aider à tendre vers un habitat durable, Isover inscrit ses actions en faveur du bien-être des usagers, à tous les niveaux. Zoom sur nos engagements sociaux et sociétaux. 

Le bien-être et la santé à tous les niveaux

L’innovation pour l’habitat s’inscrit dans la quête d’un bénéfice collectif. Et nous l’avons bien à l’esprit ! Isover, ce sont plus de 9 000 collaborateurs dans le monde, dont près de 1 000 en France. À l’image du groupe Saint-Gobain obtenant pour la sixième année consécutive le label « Top Employer Global », notre filiale s’attache au bien-être de ses collaborateurs. À titre d’exemple, nous participons au projet Agir durablement de Saint-Gobain, dont les piliers – mobilité verte, projets durables, rénovation énergétique mais aussi inclusion et diversité – permettent à nos collaborateurs de s’engager et/ou de bénéficier de dispositifs pour faciliter leur quotidien au sein de l’entreprise mais aussi en dehors. 
Nos valeurs humaines s’expriment également auprès des professionnels et artisans qui façonnent l’habitat d’aujourd’hui et de demain. À cette fin, nos produits d’isolation revêtent des caractéristiques facilitant la pose au quotidien. Nous mettons à disposition un large choix de solutions toujours plus innovantes : comme notre nouvelle génération de laine de verre, éco-conçue avec un liant biosourcé, made in France et au toucher plus agréable, pour un meilleur confort de pose. L’amélioration continue fait donc partie intégrante de notre engagement, à travers nos produits mais aussi à travers nos métiers. Grâce aux différentes formations que nous proposons, les artisans, distributeurs et autres professionnels du bâtiment peuvent se former à l’efficacité énergétique et à la compréhension des aides financières, sur un rythme adapté à leurs besoins. 
 

« Les Engagés », des produits Saint-Gobain en faveur de la construction durable pour guider les professionnels

Isover propose une palette de produits dédiés à la construction durable. En tant qu’acteur engagé de la filière, nous avons à cœur d’embarquer et d’accompagner les professionnels et clients dans cette dynamique. Nos produits « Les Engagés » répondent ainsi à des critères précis de sélection, mêlant performance et intérêts collectifs. 

Engagés pour un habitat durable, nous nous donnons des objectifs forts, en particulier auprès des usagers de l’habitat. La performance des solutions d’isolation est pensée pour offrir un résultat sans équivoque : se sentir comme dans un cocon grâce à des performances thermiques et un confort acoustique optimaux. Grâce à l’ensemble de ces conditions d’isolation, en plus de participer aux évitements de CO2 et à la sobriété énergétique, les usagers voient également une amélioration de leur pouvoir d’achat par la réduction du montant des factures de chauffage ou de climatisation. 

Un engagement solidaire contre la précarité énergétique

L’isolation est un levier d’action essentiel pour lutter contre la précarité énergétique et les passoires thermiques. Dans la lignée de nos engagements pour le bien-être de tous, nous apportons notre soutien à plusieurs associations. Nous nous impliquons en tant que partenaire auprès de :
•    L’Association Stop Exclusion Énergétique : via Saint-Gobain, membre de l’association, Isover soutien une ambition commune : transformer et améliorer la vie des personnes en difficulté sur le plan de l’habitat et de l’énergie. 
Nous intervenons, par ailleurs, de différentes façons auprès de la Fondation Saint-Gobain Initiatives : mécénats, aide sur des chantiers en amont, aide au diagnostic énergétique, dons de matériaux isolants… Les collaborateurs du groupe, en poste ou retraités, peuvent s’engager en parrainant des actions dans plusieurs domaines liés à leur expertise et à la stratégie de Saint-Gobain : pour l’habitat social et durable ; pour l’insertion professionnelle. 
De plus, Saint-Gobain offre la possibilité aux employés de réaliser un mécénat de compétences et d’obtenir un soutien aux projets individuels de rénovation. Deux initiatives qui font des collaborateurs, en France, les acteurs de la nouvelle dynamique de rénovation énergétique prévue dans le plan français. Les collaborateurs sont encouragés à apporter bénévolement leur expertise à des projets de rénovation lancés dans les territoires. Ce mécénat de compétences consistera à doubler les heures que les collaborateurs de Saint-Gobain France choisiraient de consacrer à des associations intervenant dans des projets de rénovation ou d’autres associations (Compagnons bâtisseurs, Réseau Eco-Habitat, Emmaüs, Fondation des Femmes, etc.). Au total, ce sont quelque 100 000 heures de bénévolat qui pourront ainsi être dédiées à la rénovation énergétique de notre pays.
À travers le Groupe, nous souhaitons également soutenir les projets individuels de rénovation des salariés, éligibles aux aides gouvernementales. Concrètement, les 1 000 premiers dossiers présentés ont pu bénéficier ou bénéficient d’une participation au reste à charge du coût des travaux non couverts par ce programme.  
Nos engagements ne s’arrêtent pas là ! Nous nous impliquons également auprès de toute la filière pour impulser une dynamique en faveur de l’habitat durable. Retrouvez plus de détails ici