La politique de développement durable d’ISOVER puise sa source dans la culture humaniste du Groupe qui s’inscrit dans la durée et le respect des valeurs forgées par près de 350 ans d’histoire. Ces valeurs guident l’ensemble des collaborateurs au quotidien et sont formalisées dans les Principes de Comportement et d’Action, dont le respect est une condition d’appartenance au groupe Saint-Gobain en général et à ISOVER en particulier.
Principes de comportement
- L’engagement professionnel
- Le respect des personnes
- L’intégrité
- La loyauté
- La solidarité
Ces valeurs fondamentales unissent les dirigeants et les employés, et constituent les Principes de Comportement de chacun des collaborateurs.
Principes d’action
- Le respect de la légalité
- Le respect de l’environnement
- Le respect de la santé et de la sécurité au travail
- Le respect des droits des employés
Ces principes régissent les actions de tous les dirigeants et employés dans l’exercice de leurs fonctions.
